Foredrag: Hysj sjefen kommer – Et oppgjør med det etablerte

Foredrag om psykologisk trygghet og effektive team

De fleste har prøvd det. Å stå en gruppe av mennesker på jobben og snakke om ting og tang som ofte involvere alle andre enn de som står og prater sammen. Eller å gå forbi noen som lavmælt står og prater om andre. Og det snakkes ofte om sjefen, feil og mangler og generelle destruktive ting. Ofte i fortid.

Det snakkes om alt det som burde sies høyt, men som ingen tør å si høyt.

Forestill deg at denne snakken om disse tingene, kunne tas med dem det gjelder og der det burde. Tenk om fokuset kunne være på bidragende faktorer fremfor å finne fem feil! At det som blir sagt og gjort alltid har til formål å forbedre systemet alle opererer i, slik alle kan bli bedre til den jobben de er ansatt til å gjøre. Med andre ord å gjøre laget bedre og derigjennom oppnå bedre resultater – sammen.

I dag bruker alle medarbeidere, på alle nivå, 50% mer tid på å samarbeide, enn for 20 år siden. Det er ikke lengere nok å ansette talentfulle individer. De skal være i stand til å samarbeide med andre individer for å lykkes i dagen arbeidsmarked.

HYSJ SJEFEN KOMMER

Er foredraget som gir deg innsikt og verktøy til å bryte dette mønsteret og «finn fem feil» mentaliteten. Til å ta et oppgjør med de etablerte sannheter. Til å sette spotlight på det som skjer i den blinde vinkelen. Til å skape en kultur bygget på trygghet, tillit og effektivitet i team. Til å bygge opp et sundt felleskap der alle hjelper hverandre til å skape fremgang på en åpen og ærlig måte. Der rammer, regler og roller er tydelige og fair samt gir mening.

Foredraget handler om å hvordan en gruppe av mennesker kan skape psykologisk trygghet, sette mangfoldet fri og skape unike resultater sammen og gir deg verktøy til:

• Å skape effektive team og grupper.
• Å skape samarbeid, samspill og samhold
• Å skape styrkebasert lederskapet som setter medarbeiderskapet fri. Og omvendt!
• Å skape psykologisk trygghet og tillit til hverandre
• Å få folk til å ta interpersonelle risici.
• Å utnytte forskjelligheten hos mennesker til å skape unik samhandling og individuell vekst.

Fremtiden starter nå. Suksess skaper vi sammen. Det er laget som er bedriften og det er individene som er laget. Mere fremgang hjelper med å utvikle individet og laget.