Henrik Mærsk

Jeg hjelper bedrifter med å bygge bro mellom kultur og strategi. Jeg utvikler kompetanse og ferdigheter innen organisasjons- og prestasjonskultur og hjelper til med å booste prestasjoner samt kulturelt samarbeid på individ, team og organisasjonsnivå

Visste du at mer enn 50% mener at kulturen i en bedrift er viktig? Med det mener de å ha en positiv kultur.

90% av HR ledere er samtidig enige om at kulturen ikke er der den burde og kunne være.

Det er med andre ord veldig mange bedrifter som har et uutnyttet potensial når det kommer til å skape en kultur som matcher ønsker og ambisjoner. Som å;

– Skape sammenhengskraft
– Tiltrekke de beste medarbeidere
– Holde på de beste talentene
– Skape de beste prestasjonene
– Muliggjøre bedre trivsel og høy arbeidsglede
– Sikre bedre resultater
– Skape høyere grad av konkurransekraft

Og så videre.

Personlig er jeg opptatt av at folk har det bra på jobb. At det er rom for å ha det gøy samt at arbeidsgleden er høy. Dette er jeg, fordi jeg gjennom mange år har sett, at dette er det som skaper fundamentet for å booste de beste prestasjonene. Det som løfter mennesker og det som skaper de beste arbeidsplassene. Derfor hjelper jeg bedrifter med å bli flinkere på å bruke kultur og arbeidsglede som strategisk prestasjonsutviklings verktøy!

Hva er det egentlig jeg gjør da?

Kulturen er hjertet i enhver organisasjon. Kulturen bestemmer hvilke resultater du ultimativt oppnår, og kulturen er styrende for hvilke prestasjoner menneskene bak kulturen bidrar med.

Jeg bidrar til å transformere den faktiske kulturen til den ønskede kulturen. Kulturen som kan levere det strategien bestiller og som sørger for at alle menneskene, som er kulturen, leverer det de skal for å innfri og oppnå oppsatte målsetninger.

Gjennom målinger som gir oss fakta, hjelper jeg mine kunder med å identifisere her og nå kultur. Vi bringer data til bordet, data som gir grunnlag for å identifisere utviklingspotensialet. Gjennom skreddersydde utviklingsprogrammer, som har til hensikt og kle ledelse og ansatte på til å leve verdiene til selskapet på best mulig måte, sørger jeg for at det som før har vært mage fornemmelse blir til faktiske og riktige endringer. På en levende og dynamisk måte vil kulturen i selskapene jeg hjelper konstant være oppdaterte og mulige å handle på.

Jeg hjelper med å skape den kulturen som faktisk er nødvendig for å innfri det strategien bestiller av menneskene bak!